屈臣氏蒸溜水勞資問題看社會差距

每日上班第一件事大家除了是開著你桌前的電腦外，便是走到pantry按下水機飲水，公司沒有嬸嬸，所以換水工作便由我們男性作主導，每次拿起這麼重的蒸溜水，等於每日和你做運動。

但有不少人每日都做這樣的運動，那是從事運輸蒸溜水的工人，他們每日到不同大廈運送水，雖然看有車推著，但是總要放下一筒筒的水，這些粗重工夫的確是勞力賺錢回人，不是易做。

但是微簿薪酬在這個世代仍然有人做，可是卻仍要減薪。屈臣氏蒸溜水員工要求加薪，而資方所推行的新的薪酬制度卻是變相減薪，每月達1500元，作為一個運輸工人，1500元不是少數目。看看每樽水佣金由0.48減至0.38，減幅是相當大，雖則是改車人數有變，那代表工作量是可減，但是每員工的薪金是少了，資方成本是減，即是勞方變相工資縮少。

在自由市場來說勞資議價的確是你情我願，但是這種減幅卻並不合理，減幅達20%，如果資方說是因為經營環境問題而需要作出這種資源調配，相信經營成本也沒有高開20%這麼多罷，競爭對手也不會減幅20%這麼嚴重。

當然利潤是要賺，但是也有一個「良心」合理價罷。

在不景氣的情況，減薪是在所難免，員工相信也願意和你共渡時艱，但在資本市場當中，基層員工很多時都是被剝削的一群，反之高層卻仍然可以處之泰然，又看看我們特區政府，權霸帶領減薪5.38%，這個數字實在讓人感到可笑，日本內閣減10%，當年董伯伯那時也減10%。

在一個經濟不景氣時，貧富差距很多時會越來越大，香港正是發生這個情況，市場正值20000點，富者能賺的肯定是極多而且在在一批更為少數的一群富戶當中，但貧者則只能為一個幾毫而要與老闆惡鬥，社會矛盾便可以從這些問題開始，政府實在要留意些以為很普通的勞資糾紛，但背後的社會問題更為留意。