今日看明報社論，說起蕭炯柱去年籌組了一個青年音樂訓練基金，經常安排音樂會及交流團，近期則到天水圍的學校推廣音樂教育。從表面看其說話，的確有其觀點和對現今社會的官商文化敲了一個道德鐘，不過以個人自由理念看，這並不絕對，一如每人都有自己的一套，在仕途上，只要符合法理，在公職、在私職，一樣可以發光發熱。
蕭的行為，在近年的官商利益輸送上文化，有如清流般，因為近年很多高官在退休後，很快便走到商業職場上大展拳腳，又或者走到半官方的公營機構任高職，被指這些高職厚薪是退休高官的俱樂部一樣。
但是這批專業行政人員，假若仍然能夠有清晰思維、健壯體魄，而他們自身仍然對職場上有其團火，也不應該抹煞他們在其黃金歲月上衝刺。
只需要在如何避免過往官職上與現在新職上的利益衝突，Garden Leave的時段多少，使官職的優勢盡量減少而不會被其利用，甚至使用以往官職所獲取的資訊而向現行公司提供利益等，條例明確以及把關清楚，退休高官走到職場其實並不是什麼問題。
有人會淡薄名利，以自身投進社福活動以繼續其黃金歲月，也可以心中團火投身職場上，繼續賣力，這是個人的意願。
在公平社會當中，就是需要平衡各方面的需求而不是單一化的傾斜，才是一個進步的社會。
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退休高官發揮餘熱 並非只有賺錢一途
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